【判断题】如果公平理论的等式成立，员工就会认为自己得到了公平的对待，他受到激励的状态可 能不会发生变化。
2025-05-04
【判断题】当员工感到不公平的时候就会辞职。
2025-05-04
【判断题】公平理论认为员工的工作积极性只与报酬的相对数量相关。
2025-05-04
【判断题】弗鲁姆首先将期望理论应用于激励并将其公式化。
2025-05-04
【判断题】具体的目标可以减少员工行为的盲目性。
2025-05-04
【判断题】困难的目标往往比容易的目标更能提高绩效
2025-05-04
【判断题】目标设置理论认为目标是没有作用的。
2025-05-04
【判断题】洛克提出了目标设置理论。
2025-05-04
【判断题】技能多样性是指在多大程度上将工作需要作为一个整体来完成。
2025-05-04
【判断题】工作特征是影响员工工作行为的重要因素。
2025-05-04
【判断题】依据工作特征理论进行工作设计，对于那些缺乏激励、满意度较低的工作系统，可以进行 横向的重新分配。
2025-05-04
【判断题】任务的重要性是指员工在组织中相对权力的大小。
2025-05-04
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