【判断题】霍桑提出了“社会人”假设。
2025-05-05
【判断题】“社会人”假设认为，在企业中应采取“人际关系型”的管理方式。
2025-05-05
【判断题】“Y 理论”认为，在企业中除了正式组织外还存在一种“非正式组织”。
2025-05-05
【判断题】“Y 理论”认为，对员工的最大奖赏莫过于通过完成组织目标使员工获得自我满足和自我 实现。
2025-05-05
【判断题】“自我实现人”假设是以享乐主义哲学为基础的。
2025-05-05
【判断题】“超 Y 理论”认为，“复杂人”就是“社会人”。
2025-05-05
【判断题】沙因提出了“复杂人”假设。
2025-05-05
【判断题】基于“复杂人”假设的管理方式被称为“权变型”管理方式。
2025-05-05
【判断题】“文化人”假设认为，人与文化是分离的，是没有关系的。
2025-05-05
【判断题】沙因提出了“文化人”假设。
2025-05-05
【判断题】“决策人”假设是以“理性人”假设为基础的，认为人总是可以根据所获信息做出最为理 性的决策。
2025-05-05
【判断题】“学习人”假设主要的适用范围是企业的一线劳动者，即“蓝领”人群。
2025-05-05
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