2020管理学考研每日一练2019.7.17

2020管理学考研每日一练，每天一道管理学，考研专业课高分不难~以下是今天管理学考研每日一练的习题，一起学起来吧~

6. 下列各项中，哪一项不是人际关系理论的重要观点?( )

A. 必须高度重视对员工的培训，使它们成为第一流的工人

B. 工人是社会人

C. 生产效率取决于员工态度与组织中的人际关系

D. 重视非正式群体的存在及其作用

【答案】A

【解析】人际关系理论的基本观点有：①人是“社会人”，影响人的生产积极性的因素，除物质条件以外，还有社会与心理因素。②生产率的提高和降低，主要取决于人的士气，而士气是来自家庭的、社会的和企业的人与人的关系。③注意到企业中非正式群体的存在，这种无形的组织有其特殊的规范，影响着群体的行为。④一个新型的领导者应该具备解决技术经济和处理人际关系两种能力。

7. 韦伯认为，存在三种纯粹形态的权力，但不包括( )。

A. 合法的权力

B. 世袭的权力

C. 传统的权力

D. 超凡的权力

【答案】B

【解析】韦伯认为，任何组织都必须以某种形式的权力作为基础，没有某种形式的权力，任何组织都不能达到自己的目标。人类社会存在如下三种为社会所接受的权力：①传统权力：传统惯例或世袭得来;②超凡权力：来源于别人的崇拜与追随;③法定权力：法律规定的权力。

8. 霍桑实验是指( )。

A. 泰勒在钢铁工厂进行的铁锹和搬运实验。

B. 由管理学家霍桑在20世纪20-30年代进行的实验。

C. 权变管理学派完成的有关环境对组织影响的实验。

D. 在西方电气公司位于芝加哥的霍桑工厂完成的人际关系实验。

【答案】选D

【解析】霍桑实验是指主要由梅奥教授等专家在美国西方电气公司霍桑工厂进行的一系列实验，它旨在测试出影响工人工作效率的各种因素。

9. 对一个班组工人限产的观察发现，如果过分地工作，就可能造成其他同伴事业，或者公司会制定出更高的生产定额，由此可以看出哪种人性假设理论?( )

A. X理论

B. Y理论

C. Z理论

D. 复杂人理论

【答案】选A。

【解析】霍桑实验：研究者通过观察了解到工人的想法：如果他们过分努力地工作，就可能造成其他同伴的失业，公司会因此制定出更高的生产定额来。“霍桑实验”发现，工人所需的激励，不仅是金钱，还包括企业组织为他们带来的安全感、和谐、归属感。另外还取决于员工的社会生活及组织中人与人的关系。

10. 在总经理办公会上，生产经理提出需要一大笔资金更新设备，财务经理则提出公司的当务之急是有效地控制成本，营销经理说公司产品已经陈旧，新产品开发关乎公司的销售业绩。各部门的相互争吵，对总经理而言实际上说明部门管理者缺乏：( )。

A. 权变管理的思想

B. 科学管理的思想

C. 组织管理的思想

D. 系统管理的思想

【答案】选D

【解析】系统是一套相互关联和相互依赖的组成部分，这些组成部分以某种方式组合起来进而产生一个统一的整体。

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