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26. 现代管理发展一再突出权变法则,即指出任何管理学思想都有其适用的范围和条件,而不是囊括一切的永恒真理。这反映了管理学的:( )。
A.普适性
B. 可重复性
C. 逻辑自洽性
D. 可证伪性
【答案】D
【解析】可证伪性是指科学知识具有其适用的范围,一个非先验命题都有可能被经验证伪。现代管理发展一再突出权变法则,它指出任何管理学命题都有其适用的范围和条件,而不是囊括一切的永恒的真理。
27. 管理学确立了管理活动中的计划、组织、领导、控制和创新等五大职能体系,这属于其科学性中的:( )。
A. 普适性
B. 可重复性
C. 逻辑自洽性
D. 可证伪性
【答案】C
【解析】逻辑自洽性要求科学知识具有体系完整性,科学是关于自然与社会现象系统的有条理的知识。管理学是在管理活动的过程中确立的从计划、组织、领导、控制到创新的五大职能体系。管理活动从逻辑上起始于计划制定,进而是付诸实施的组织、领导,并在实施过程中对原来的方案根据环境和执行情况加以修改和调整,结果导致新一轮的计划,周而复始。创新处于这些职能的中心地位,成为推动管理循环的原动力。
28. 现实中,人们只能在方案数量有限、执行结果不确定的条件下做出非最优的选择,这反映了管理决策中的哪项原则:( )。
A. 可行性
B. 满意性
C. 选择性
D. 过程性
【答案】B
【解析】满意原则就是在方案的数量有限、执行结果不确定的条件下,人们难以做出最优选择,只能根据已知的全部条件,加上人们的主观判断,做出相对满意的选择。
29. 某研究所的一位管理人员告诉自己的好朋友,说他在单位的主要职责是给软件开发人员分派具体的工作任务,并指挥和监督各项具体工作任务的完成。由此可以推断,这位管理人员最有可能是( )。
A. 高层管理人员
B. 中层管理人员
C. 基层管理人员
D. 无法推断
【答案】C
【解析】基层管理人员的职责是给下属作业人员分派具体工作任务,直接指挥和监督现场作业活动,保证各项任务的有效完成。
30. 某大企业设备精良、人才济济,但近来企业业绩不佳,尤其是干群士气低落,管理人员和技术人员流失率逐年升高。从管理职能分析,该企业最有可能是( )工作存在问题。
A. 计划
B. 组织
C. 领导
D. 控制
【答案】C
【解析】员工士气低落,可见缺乏激励,这是领导者的任务。
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