中国人民大学劳动关系学近三年考研分数线趋势及2026考研复试难度分析

以下是中国人民大学劳动关系学专业2025年考研分数线，整体来看，2025年各院校考研分数线呈下降趋势。2026年中国人民大学劳动关系学专业考研报考人数多不多？专业排名情况如何?2026考研复试难度如何?以下是为大家整理中国人民大学劳动关系学考研报考攻略，供各位考生参考。

2025年中国人民大学劳动关系学专业考研分数线

学术型硕士（0301J3 劳动关系学）：340 分

单科要求：政治≥50 分，外语≥50 分，业务课一≥90 分，业务课二≥90 分

拟公开招考人数：7 人（不含推免）

补充说明

• 该专业由中国人民大学劳动人事学院招生，执行院线，不执行校线；分数线由学院根据生源情况自主划定。

• 专业课为自主命题，考试科目为：③(636)基础理论、④(803)劳动科学综合，内容涵盖劳动关系学、劳动法、人力资源管理等核心模块。

• 复试形式为线下现场复试，包括专业笔试、外语听说测试和综合面试三部分。

• 最终成绩计算方式：初试成绩（500分）占60%，复试成绩（300分）占40%，按总成绩从高到低择优录取。

• 该专业接受跨专业考生，无特殊限制；推免比例较高，统考名额有限，竞争激烈。

**以上数据来源于网络，仅供参考，以中国人民大学研究生院官网发布的最新信息为准。

中国人民大学劳动关系学专业历年分数线对比 (2023-2025)

分数线趋势分析：

• 2024年首次开放统考，分数线高达386分，反映初期竞争激烈且生源质量高；

• 2025年分数线大幅回落至340分，可能与招生政策调整、报考人数变化或试题难度增加有关；

• 专业课单科线始终维持在90分高位，体现对专业基础的严格要求。

**以上数据来源于网络，仅供参考，以中国人民大学研究生院官网发布的最新信息为准。

2025年中国人民大学劳动关系学专业复试人数与复试比例

所属学院：劳动人事学院

• 统考计划招生：7 人

• 进入复试人数：约 10–12 人（按差额比例约 1:1.5–1:1.7 估算）

• 实际录取人数：7 人（全部为一志愿考生）

• 复试内容：专业笔试（100分）、外语听说（50分）、综合面试（150分），总分300分

• 复试合格线：总分≥180分，且各单项不低于60%（即笔试≥60，外语≥30，面试≥90）

说明：中国人民大学劳动人事学院对劳动关系学实行严格差额复试，注重考生的专业素养、逻辑思维与实践理解能力。

**以上数据来源于网络，仅供参考，以中国人民大学研究生院官网发布的最新信息为准。

2026年中国人民大学劳动关系学专业计划招生人数

专业代码：0301J3（学术型硕士）

所属学院：劳动人事学院

2026年统考计划招生：3 人

较2025年（7人）减少4人，缩招幅度达57%

备注：最终招生人数以中国人民大学研究生院和劳动人事学院官方公布为准。

2026年中国人民大学劳动关系学专业排名

全国地位：中国人民大学劳动关系学依托全国首个劳动人事学院（1983年成立），是国内该领域的开创者与引领者。

• 在教育部学科评估中，其所属的公共管理一级学科获评A+等级（全国前2%）；

• 劳动关系学作为交叉学科（法学/管理学/经济学），在全国高校中无独立学科排名，但人大在该方向的师资、科研、政策影响力均居全国首位；

• 拥有常凯、唐鑛等国家级劳动关系专家，承担多项国家社科基金重大项目，深度参与《劳动合同法》等立法咨询。

数据来源：教育部第五轮学科评估结果；中国人民大学劳动人事学院官网

中国人民大学劳动关系学考研总结与建议

• 2026年统考名额锐减至3人，竞争将异常激烈，建议目标分数至少达到360分以上以确保进入复试。

• 专业课（636+803）是拉分关键，需系统掌握劳动关系理论、劳动法条文及政策动态，建议精读常凯《劳动关系学》、关怀《劳动法》，并关注平台用工、新就业形态等热点议题。

• 复试重视理论联系实际能力，需提前准备案例分析与政策评述，强化逻辑表达与学术素养。

• 鉴于招生规模持续收缩，建议考生同步关注同院系的人力资源管理（1202Z1）、社会保障（120404）等相近专业作为备选。

以上是“中国人民大学劳动关系学近三年考研分数线趋势及2026考研复试难度分析”的相关介绍，了解尽可能多的中国人民大学劳动关系学专业研究生报考信息对于大家的院校选择是有好处的，但是最终决定选择哪个院校，还是要从大家的实际情况出发，综合考虑。预祝各位考生都能选择到适合自己的理想院校。