2025年中国人民大学劳动经济学专业考研分数线是多少？历年考研分数线是多少？

2026年考研人数继续下降，但考研难度不减，中国人民大学劳动经济学专业2026年考研分数线尚未公布，以下是中国人民大学劳动经济学专业2025年考研分数线及近三年考研分数线对比，方便大家了解近几年的考研分数线趋势，做好后续26考研复试或27考研择校的相关事宜。关于中国人民大学劳动经济学专业考研的更多信息差，大家可以继续关注启航教育考研栏目。

2025年中国人民大学劳动经济学专业考研分数线

学术型硕士（020207 劳动经济学）：330 分

单科要求：政治 ≥ 55 分，外语 ≥ 55 分，业务课一 ≥ 90 分，业务课二 ≥ 90 分

拟公开招考人数：8 人

补充说明

• 中国人民大学劳动经济学专业执行院线，由劳动人事学院自主划定复试分数线，高于国家线。

• 专业课为学校自主命题，考试科目为③(303)数学（三）和④(803)劳动科学综合，其中“803 劳动科学综合”涵盖劳动经济学、人力资源管理、社会保障等核心内容，参考书目以曾湘泉教授主编的《劳动经济学》为主。

• 复试形式为线下现场复试，包括专业课笔试、外语听说测试和综合面试，注重理论联系实际能力与政策分析能力。

• 最终成绩计算方式：初试成绩占 60%，复试成绩占 40%（具体比例以当年学院通知为准）。

• 该专业不接受同等学力跨考，且对本科背景有一定偏好，建议具备经济学、管理学或社会学基础的考生报考。

**以上数据来源于网络，仅供参考，以中国人民大学研究生院官网发布的最新信息为准。

中国人民大学劳动经济学专业历年分数线对比 (2023-2025)

分数线趋势分析：

• 2024 年分数线异常高（380 分），可能因推免名额减少、统考名额释放导致竞争激烈；2025 年大幅回调至 330 分，反映招生策略调整或生源结构变化。

• 尽管总分下降，但专业课单科线始终维持在 90 分高位，体现对专业基础的严格要求。

• 2023 年未招收统考生，2024–2025 年恢复后招生规模稳定在 8–9 人。

**以上数据来源于网络，仅供参考，以中国人民大学研究生院官网发布的最新信息为准。

2025年中国人民大学劳动经济学专业复试人数与复试比例

所属学院：劳动人事学院

• 计划统考招生人数：8 人

• 复试比例：按学院规定，一般不低于 1:1.2，不超过 1:1.5

• 据此推算，2025 年进入复试人数约为 10–12 人

• 实际录取人数：8 人（不含推免）

复试内容：

• 专业课笔试（100 分）：侧重劳动经济理论、政策分析与案例应用

• 外语听说测试（50 分）：英语口语与专业文献阅读

• 综合面试（150 分）：科研潜力、逻辑思维、学术素养考察

• 总成绩 = 初试成绩 ÷ 5 × 60% + 复试成绩 ÷ 3 × 40%

**以上数据来源于网络，仅供参考，以中国人民大学研究生院官网发布的最新信息为准。

2026年中国人民大学劳动经济学专业计划招生人数

学术型硕士（020207 劳动经济学）：3 人

• 较 2025 年（8 人）大幅缩减 5 人

• 全部为全日制统考招生计划（不含推免）

• 所属学院：劳动人事学院

备注：最终招生人数以中国人民大学研究生院和劳动人事学院官方公布为准。

2026年中国人民大学劳动经济学专业排名

全国排名：中国人民大学劳动经济学在全国高校中稳居前 3 位，依托其劳动人事学院——中国最早成立的劳动科学教学研究机构（1983 年），被誉为“中国劳动科学重镇”。

学科实力：

• 拥有劳动经济学博士点、硕士点及博士后流动站，学科体系完整

• 师资包括曾湘泉（中国劳动学会副会长）、赵忠等知名学者

• 研究方向覆盖劳动力市场、人力资本、就业政策、收入分配等国家战略议题

• 在教育部第五轮学科评估中，应用经济学（含劳动经济学）获评 A+ 等级

数据来源：教育部第五轮学科评估结果；中国人民大学劳动人事学院官网

中国人民大学劳动经济学考研总结与建议

• 2026 年统考招生仅 3 人，竞争将极其激烈，建议目标总分 ≥ 360 分以提升录取概率。

• 专业课“803 劳动科学综合”难度高、区分度大，需系统掌握劳动经济学理论框架，并关注人社部最新政策（如新就业形态、延迟退休、技能人才激励等）。

• 尽管 2025 年分数线回落，但不可轻视，因招生人数锐减，实际录取分数可能远高于复试线。

• 强烈建议提前联系导师、参与相关科研项目或阅读《劳动经济研究》《中国人口科学》等期刊，提升复试竞争力。

• 备考时应以曾湘泉《劳动经济学》为核心，辅以曼昆《宏观经济学》、平狄克《微观经济学》夯实数理基础。

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