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【考点59】公平理论
公平理论是美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出的,又称为社会比较理论。这种激励理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性,即横向比较和纵向比较。
【真题-120】企业中,常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能哪一类人作为自己的攀比对象?( )
A. 企业的高层管理人员
B. 与自己处于相近层次的人
C. 企业中其它部门的领导
D. 员工们的顶头上司
【答案】B
【解析】根据亚当斯的“公平理论”,当一个人做出成绩并取得报酬以后,不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量,而比较的参照对象是自己的同事、邻居、同行、亲朋好友(一般是与自己状况相当的人)等,也可能是自己的过去,与他人的比较称为社会比较或横向比较,与自己过去相比较叫做纵向比较。
【真题-121】当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的。就会有较大的激励作用。这种理论称为( )。
A. 双因素理论
B. 公平理论
C. 机房理论
D. 强化理论
【答案】B
【解析】公平理论认为员工首先把自己在工作情境中的所得与付出进行比较,然后将自己的所得-付出比与相关他人的所得-付出比进行比较。如果员工感觉到自己的比率与他人的比率是等同的,则为公平状态。如果感到两者的比率不同,则产生不公平感。
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