2020考研管理学备考考点每日一练2019.6.10-经济人假设

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【考点49】“经济人”假设

(1)“经济人”假设

美国行为科学家道格拉斯•麦格雷戈在其《企业中的人性面》一文中提出了著名的“X——Y理论”，对当时西方社会对于人性的两种主要认识进行了分析研究，其中的“X理论”就代表了“经济人”的人性假设。

“X理论”的主要观点如下：

①一般人都生性懒惰，尽可能地逃避工作;

②一般人都缺乏雄心壮志，不愿承担责任，宁愿被人领导;

③一般人都天生以自我为中心，对组织需要漠不关心;

④一般人都天生反对变革，安于现状;

⑤一般人都不怎么机灵，缺乏理智，易于受到欺骗和煽动。

【真题-92】“胡萝卜加大棒”的管理方式把人假设为( )。

A. 经济人

B. 社会人

C. 复杂的人

D. 自我实现的人

【答案】A

【解析】“经济人”假定认为人的本性是懒惰的，必须加以鞭策;人的行为动机源于经济诱因，必须以计划、组织、激发、控制等职能建立管理制度，并以金钱与权力维持员工的效力和服从。在这样的认识指导下，管理者激励下属的主要手段就是“胡萝卜加大棒”，即运用奖励和惩罚“两手”来激发和诱导人们以组织或管理者所期望的方式行事，或做出组织或管理者所要求的行为。

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