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2020考研：管理学每日一练2019.4.10-中国古代管理思想

2019-04-10 11:26:48

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【管理学考点07】中国古代管理思想

一、中国古代管理思想的流派

1. 儒家思想

儒家思想是中国传统文化的主流，它不仅对中国有深远的影响，而且在日本、韩国、新加坡等许多亚洲国家广为流传。以儒家思想为代表的中国传统管理思想和管理文化的内核是：

(1)民本思想。强调要“以民为本”，重视人的因素，提倡“德治”和“仁政”;

(2)中庸。中庸是孔子和儒家管理思想的基础;

(3)人和。主张“礼之用，和为贵”;

(4)义利观。“君子喻于义，小人喻于利”;

(5)教育观。“为政在人”，管理者要注意选才和育才。

2. 道家的管理思想

老子是道家学派的创始人，著有《老子》，又称《道德经》一书。这部书有丰富的管理思想，既有“治国”，又有“用兵”;既有宏观调控，又有微观权术，被称为“君王南面之术”的进要著作。

(1)无为而治的管理原则。把“无为”看作管理的最高原则，并把它建立在“道法自然”的哲学思想的基础上。“无为而治”成了老子及其道家管理思想的核心内容;

(2)以弱胜强的管理策略;

(3)善下的用人思想。

3. 墨家的管理思想

墨家的管理思想是针对当时社会的现实问题，站在劝说当权者治国的立场，阐述有关管理问题的，有丰富的内容和值得借鉴之处。

(1)管理目标——民富治国;

(2)人际关系——兼相爱，交相利;

(3)用人之道——尚贤;

(4)行政管理——尚同;

(5)消费原则——节用。

4. 法家的管理思想

法家是代表当时新兴地主阶级的一个政治派别。主张“以法治国”的行政管理思想，“富国以农”的经济管理思想，“用人唯贤”的人事管理思想。

5. 商家的管理思想

商家是先秦时期一个颇有特色的管理思想流派。主张：重视市场预测、重视商业经营策略、重视商业经营素质。

6. 兵家的管理思想

《孙子兵法》是公元前5世纪的中国著名军事家孙武所著。孙武指出决定事物成败和战争胜负的“五事”(五个因素)，即所谓“道”、“天”、“地”、“将”、“法”;在人才素质方面，提出了领导者应具备“五德”，即“智、信、仁、勇、严也”;在经营谋略方面，提出了“知己知彼，百战不殆”、“兵不厌诈”、“攻其无备，出其不意”、“避实就虚”、“令之以文，齐之以武”、“兵贵胜，不贵久”、“有备无患”、“不可取于鬼神，必取于人”等许多著名论断。

二、中国古代管理思想的要点：

1. 顺“道”

中国历史上的“道”有多种含义，属于主观范畴的“道”，是指治国的理论;属于客观范畴的“道”，是指客观经济规律，又称为“则”“常”。这里用的是后一含义，指管理要顺应客观规律。老子在《道德经》中说：“人法地，地法天，天法道，道法自然。”“道”就是自然而然的客观规律。“顺道”就是说管理必须顺从自然的客观规律，—切违反客观规律的行为必将受到自然的惩罚。“顺道”或者“守常”“守则”“循轨”，是中国传统管理活动的重要指导思想。

2. 重人

“重人”是中国传统管理的一大要素，包括两个方面：一是重人心向背，二是重人才归离。要夺取天下，治好国家，办成事业，人是第一位的，故我国历来讲究得人之道，用人之道。得民是治国之本，欲得民必先为民谋利。得人才是得人的核心。

3. 求和

求和中的“和”就是调整人际关系，讲团结，上下和，左右和。对治国来说，和能兴邦;对治生来说，和气生财。故我国历来把天时、地利、人和是事业成功的关键。

求和的关键在于当权者，只有当权者严于律己、严禁宗派、不任私人、公正无私，才能团结大多数。

4. 守信

治国要守信，办企业要把诚信放在第一位。办一切事业都要守信。信誉是人们之间建立稳定关系的基础，是国家兴旺和事业成功的保证。

治生亦然。商品质量、价格、交货期，以至借贷往来，都讲究一个“信”字。我国有提倡“诚工”、“诚贾”的传统，商而不诚，苟取一时，终致瓦解，成功的商人多是商业信誉度高的人。

5. 利器

生产要有工具，打仗要有兵器，中国历来有利器的传统。孔子说：“工欲善其事，必先利其器。使用利器可达到“其用日半，其功可使倍”的效果。“利器说”贯乎古今，成为兴邦立业的重要思想。

6. 求实

实事求是，办事从实际出发，是思想方法和行为的准则。儒家提出“守正”原则，看问题不要偏激，办事不要过头，也不要不及，“过犹不及”，过了头超越客观形势，犯冒进错误;不急于形势又错过时机，流于保守。两种偏向都会坏事，应该防止。