中南财经政法大学管理学资讯汇总
【湖北·武汉】中南财经政法大学(211)
一、历年考情信息
| 学院 |
专业 |
年份 |
外语 |
专业课一 |
专业课二 |
复试线 |
统招人数 |
复试差额比 |
报录比 |
学制（年） |
学费（元/年） |
| 工商管理学院 |
企业管理（120202）公司管理 |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
823管理学 |
349 |
16 |
16：19 |
179：16 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
823管理学 |
330 |
8 |
8：10 |
299：8 |
| 企业管理（120202）物流管理 |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
823管理学 |
349 |
4 |
4：4 |
32：4 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
823管理学 |
330 |
6 |
6：7 |
45：6 |
| 旅游管理（120203） |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
823管理学 |
370 |
2 |
2：3 |
27：2 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
823管理学 |
330 |
3 |
3：4（含3名调剂） |
35：3 |
| 技术经济及管理（120204） |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
823管理学 |
352 |
4 |
4：5 |
29：4 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
823管理学 |
330 |
5 |
5：5 |
27：5 |
| 营销管理（1202Z1） |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
823管理学 |
345 |
10 |
10：11（含3名调剂） |
33：10 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
823管理学 |
330 |
7 |
7：8 |
67：7 |
| 电子商务（1202Z4） |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
823管理学 |
352 |
3 |
3：4 |
52：3 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
823管理学 |
330 |
5 |
5：6 |
66：5 |
| 农业经济管理（120301） |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
824农林经济管理综合（农业经济学占70%，林业经济管理占30%） |
340 |
2 |
2：3（含3名调剂） |
7：2 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
824农林经济管理综合（农业经济学占70%，林业经济管理占30%） |
330 |
3 |
3：4（含3名调剂） |
5：3 |
| 林业经济管理（120302） |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
824农林经济管理综合（农业经济学占70%，林业经济管理占30%） |
352 |
1 |
1：1 |
1：1 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
824农林经济管理综合（农业经济学占70%，林业经济管理占30%） |
330 |
1 |
1：1（含1名调剂） |
0：1 |
| 组织与人力资源管理（1204Z1）人力资源管理 |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
823管理学 |
355 |
15 |
15：18 |
175：15 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
823管理学 |
330 |
12 |
12：14 |
252：12 |
| 土地资源管理（120405） |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
621公共管理基础综合 |
825土地经济学 |
354 |
10 |
10：13 |
62：10 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
621公共管理基础综合 |
825土地经济学 |
330 |
11 |
11：13 |
38：11 |
| 管理科学与工程（120100）运营管理 |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
823管理学 |
350 |
3 |
3：4（含3名调剂） |
10：3 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
823管理学 |
330 |
5 |
5：6 |
30：5 |
| 会计学院 |
会计学（120201） |
2017 |
英一 |
数三 |
842会计专业综合一（其中：会计学原理与中级财务会计90分、成本管理会计60分） |
377 |
39 |
39：50 |
490：39 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一 |
数三 |
826专业综合（其中：财务会计90分、财务管理60分） |
359 |
32 |
32：43 |
601：32 |
| 财务管理（1202Z2） |
2017 |
英一 |
数三 |
841财务专业综合一（其中：会计学原理与中级财务会计90分、财务管理60分） |
383 |
25 |
25：31 |
216：25 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一 |
数三 |
826专业综合（其中：财务会计90分、财务管理60分） |
359 |
9 |
9：12 |
132：9 |
| 审计学（1202Z3） |
2017 |
英一 |
数三 |
843审计专业综合一（其中：会计学原理与中级财务会计90分、审计学60分） |
374 |
4 |
4：5 |
18：4 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一 |
数三 |
826专业综合（其中：财务会计90分、财务管理60分） |
359 |
0 |
0：0 |
23：0 |
| 公共管理学院 |
行政管理（120401） |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
621公共管理基础综合 |
828公共行政学 |
380 |
28 |
28：33 |
319：28 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
621公共管理基础综合 |
828公共行政学 |
374 |
26 |
26：31 |
365：26 |
| 社会医学与卫生事业管理（120402） |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
621公共管理基础综合 |
829卫生经济学 |
351 |
5 |
5：6 |
31：5 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
621公共管理基础综合 |
829卫生经济学 |
363 |
5 |
5：6 |
30：5 |
| 教育经济与管理（120403） |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
621公共管理基础综合 |
830教育经济学 |
368 |
4 |
4：5 |
22：4 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
621公共管理基础综合 |
830教育经济学 |
352 |
6 |
6：7 |
26：6 |
| 社会保障（120404） |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
621公共管理基础综合 |
831社会保障与财政 |
370 |
21 |
21：26 |
146：21 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
621公共管理基础综合 |
831社会保障与财政 |
366 |
20 |
20：24 |
136：20 |
| 组织与人力资源管理（1204Z1）公共人力资源管理政策 |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
621公共管理基础综合 |
834组织与人力资源管理 |
367 |
15 |
15：19 |
151：15 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
621公共管理基础综合 |
834组织与人力资源管理 |
381 |
0 |
0：0 |
7：0 |
| 组织与人力资源管理（1204Z1）人力资源开发与管理 |
2017 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
621公共管理基础综合 |
834组织与人力资源管理 |
381 |
14 |
14：17 |
141：14 |
| 组织与人力资源管理（1204Z1）组织理论与组织管理 |
2017 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
621公共管理基础综合 |
834组织与人力资源管理 |
381 |
1 |
1：1 |
11：1 |
| 劳动关系（1204Z2） |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
621公共管理基础综合 |
835劳动关系基础理论 |
360 |
3 |
3：4 |
18：3 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
621公共管理基础综合 |
835劳动关系基础理论 |
365 |
3 |
3：4（含3名调剂） |
21：3 |
| 社区社会管理（1204Z3） |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
621公共管理基础综合 |
839社会管理基础理论 |
340 |
1 |
1：1 |
5：1 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
621公共管理基础综合 |
839社会管理基础理论 |
337 |
2 |
2：2 |
4：2 |
| 金融学院 |
管理科学与工程（120100）项目管理 |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
807管理学 |
359 |
9 |
9：11 |
76：9 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
807管理学 |
349 |
12 |
12：15 |
102：12 |
| 统计与数学学院 |
管理科学与工程（120100）管理科学与系统工程 |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
807管理学 |
340 |
2 |
2;3（含2名调剂） |
10：2 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
807管理学 |
330 |
1 |
1：2（含2名调剂） |
9：1 |
信息与安全工程学院 |
管理科学与工程（120100）安全管理 |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
807管理学 |
390 |
1 |
1：1 |
12：1 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
807管理学 |
330 |
4 |
4：4 |
8：4 |
| 管理科学与工程（120100）工程技术管理 |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
807管理学 |
340 |
2 |
2；2 |
2：2 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
807管理学 |
330 |
1 |
1：1 |
9：1 |
| 管理科学与工程（120100）管理信息系统 |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
807管理学 |
382 |
3 |
3：4（含3名调剂） |
46：3 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
807管理学 |
330 |
1 |
1：1 |
14：1 |
| 管理科学与工程（120100）环境管理 |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
807管理学 |
340 |
2 |
2：4（含4名调剂） |
3：2 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
807管理学 |
330 |
1 |
1：1 |
5：1 |
| 管理科学与工程（120100）数据挖掘与商务智能 |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
807管理学 |
347 |
4 |
4：5 |
26：4 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
807管理学 |
330 |
8 |
8：8 |
26：8 |
| 管理科学与工程（120100）信息安全管理 |
2017 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
807管理学 |
372 |
4 |
4：5 |
46：4 |
3 |
8000 |
| 2018 |
英一或俄语或日语任选其一 |
数三 |
807管理学 |
330 |
1 |
1：1 |
13/1 |
二、初试参考书目
621公共管理基础综合
《公共管理学》，黎民主编，高等教育出版社，2011年第二版。
《公共管理学》，徐双敏主编，武汉大学出版社，第一版。
807管理学
《管理学通论》(第2版)，张中华著，北京大学出版社
823管理学
《管理学原理与方法》(第5版)，周三多、陈传明、鲁明泓编著，复旦大学出版社2009年6月第5版。
826专业综合参考书目(会计，审计，财管学硕)
《会计学原理》，唐国平主编，中国财政经济出版社
《中级财务会计》，夏成才主编，中国财政经济出版社
《财务管理》，张志宏主编，中国财政经济出版社
829卫生经济学
《现代卫生经济学》，邱鸿钟、表杰主编，科学出版社出版社，2005年8月版。
831社会保障与财政
《社会保障学》，赵曼主编、吕国营副主编，高等教育出版社，2010年1月第1版。
《财政学》，张馨主编，科学出版社，2006年版。
注：以上参考书目非学校官方指定，是根据以往经验给出，仅供参考
三、初试考试大纲
621公共管理基础综合
(一)《公共管理学》
1.公共管理的内涵，公共管理学与管理学、企业管理、行政管理的区别联系，新公共管理理论的主要理论创新;
2.公共管理理论的产生与发展，从行政学理论到新公共管理理论的发展;
3.公共管理的客体，公共物品的涵义与类型，公共物品的供给及供给方式;
4.公共管理的职能，公共管理的职能方式，公共管理职能的转变;公共管理职能的多种实现形式，公共管理职能市场化与社会化;
5.公共管理的主体，公共组织的类型与作用，政府组织与非政府组织，中国的非政府公共组织：事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会，政府对非政府公共组织的管理;
6.公共组织的类型与结构，公共组织的管理体制。非政府组织的类型及其地位和作用;
7.公共组织的领导和领导者，公共组织的领导方式;公共人力资源的分类管理，公共人力资源管理与传统人事行政管理的区别;
8.公共政策的特征与分类，公共政策的制定、执行与评估，公共政策的监控。
9.公共部门的绩效管理，绩效管理的涵义，政府绩效评估。
10.应急管理，突发公共事件的界定及其分类，应急管理的机构与运行。
(二)《管理学》
总论：
1.管理活动与管理理论。管理、精益思想、业务流程再造、核心能力的概念;管理者的角色;外国早期管理思想;泰罗的科学管理理论的主要内容;法约尔的经营管理理论的主要内容;人际关系学说的主要内容;学习型组织。
2.管理伦理。有关伦理的几种观点、伦理管理的特征和影响伦理的因素、改善伦理行为的途径、伦理行为的具体体现、道德与社会责任、企业的社会责任与利润取向的关系。
3.管理的基本原理。管理原理的特征、系统原理、人本原理、责任原理、效益原理、伦理原理。
4.管理的基本方法。管理的方法论、管理的法律方法、管理的行政方法、管理的经济方法、管理的教育方法、管理的技术方法、西安杨森的人性化管理、管理前提与本质。
5.组织文化。组织文化的概念和基本特征、组织文化的基本要素、组织文化的功能、塑造组织文化的主要途径。
6.管理信息。信息、信息系统、其他信息技术。
7.全球化管理。国际化经营的概念、企业国际化经营的影响因素。
决策与计划：
1.决策与决策方法。决策的含义、决策的原则决策过程、决策的影响因素、经营单位组合分析法不确定性决策方法、风险型决策方法。
2.计划与计划工作。概念：计划、长期计划、短期计划、战术性计划、指导性计划;计划与决策的关系;计划的性质、计划编制过程。
3.战略性计划与计划实施。概念：战略性计划、核心价值观、核心目标、企业核心能力;战略环境分析的内容;目标管理的基本思想、过程;滚动计划法。
组织：
1.组织设计。概念：组织、组织结构、管理幅度、集权、分权、授权;组织设计的原则、任务、工作、环境影响和战略影响;组织部门化的基本原则;职能部门化的优缺点;产品或服务部门化的优缺点;矩阵型结构的优缺点;管理幅度设计的影响因素;组织层级化设计中的集权与分权;授权的原则。
2.人力资源管理。概念：外部招聘、内部提升、绩效评估;人力资源计划的过程;人力资源计划编制的原则;管理人员外部招聘和内部提升的优缺点;员工招聘的程序与方法;管理人员培训的方法;绩效评估的程序与方法。
3.组织变革与组织文化。概念：组织变革、组织冲突、组织文化;组织变革的动因、目标、程序、阻力及对策;组织冲突的影响和组织冲突的避免;组织文化的结构及内容;组织文化的塑造途径。
领导
1.领导概论。领导的概念、领导权力的来源、菲德勒权变理论、路径——目标理论、领导生命周期理论。
2.激励。概念：激励、保健因素、激励因素、正强化、负强化;需要层次理论及其在管理中的应用;双因素理论及其在管理中的应用;期望理论及其在管理中的应用;公平理论及其对管理的启示;强化理论及其对管理的启示;薪酬管理。
3.沟通。沟通的概念、过程、有效沟通的障碍、有效沟通的实现、组织冲突的原因、冲突的管理。
控制
1.控制与控制过程。概念：前馈控制、同期控制、反馈控制;控制过程;有效控制。
2.控制方法。标杆控制;平衡积分卡控制。
创新
1.管理的创新职能。创新与维持的关系、创新职能的基本内容、创新活动的过程、创新管理的技能。
2.企业技术创新。熊彼特的创新理论的内容、技术创新的来源、产品竞争战略。
3.企业组织创新。知识经济的基本特点、企业制度的不同类型;企业层级结构创新;企业文化创新。
807管理学
《管理学》考试科目主要包括两部分内容：
第一部分管理学基本原理，包括：管理导论(管理的产生、发展与对象;管理的性质、职能与方法、管理者和管理环境、管理学的发展中历史及特征);决策(决策及其分类、决策过程、决策的基本方法);计划(计划的特点、目的、种类、计划工作流程、目标管理与滚动计划法、计划的定量方法);组织(组织设计、管理组织形式、组织工作过程和组织文化);领导(领导的性质和作用、领导理论与风格、领导艺术与领导班子建设);激励与沟通(激励原理与激励理论、激励原则与激励方法、沟通概念与类别、有效沟通);控制(控制系统、控制的种类、控制程序与要点、控制的基本方法)。
第二部分为专业管理，包括：战略管理、研究与开发管理、营销管理、运作管理、物流与供应链管理、人力资源管理、财务管理等。
823管理学
管理与组织导论;(2)管理学发展历程;(3)组织文化与环境;(4)全球环境中的管理;(5)社会责任与管理道德;(6)决策理论;(7)计划基础;(8)战略管理;(9)计划的工具和技术;(10)组织结构与设计;(11)管理沟通;(12)人力资源管理;(13)变革与创新管理;(14)个体行为;(15)群体行为;(16)激励理论;(17)领导理论;(18)控制基础。
824农林经济管理综合
(一)农业经济管理部分
1. 中央历年涉及农业的1号文件，以近三年为主。
2. 农业基本经营制度问题。
3. 农业产业化经营问题。
4. 农业信息化问题。
5. 农业技术扩散问题。
6. 农业生产结构调整问题。
7. 农产品市场建设问题。
8. 农产品供需匹配问题。
9. 农业支持与保护问题。
10. 农业国际化问题。
11. 农业可持续发展问题。
12. 农业企业经营管理问题。
13. 农业组织化问题。
14. 农村贫困问题。
(二)林业经济管理部分
1. 林业经济的特点
2. 林地资源管理中的问题
3. 森林多功能理论与新林业理论
4. 现代林业的核心思想
5. 中国社会林业发展道路的特点
6. 林产品市场的特点、林业市场的分类与结构
7. 林业资源管理
825土地经济学
一、土地经济学概述
(一)土地的概念和特性
(二)土地的功能和分类
(三)土地经济学的对象和研究方法
二、土地资源利用
(一)土地利用的内容、目标、基本原则和效益评价
(二)土地分区利用原理、农业土地分区利用、城市土地分区利用、其他非农业土地分区利用、中国西部地区土地开发
(三)土地集约利用基本概念与原理、土地报酬递减规律、报酬变化阶段的定量分析、土地报酬递减规律的应用
(四)土地规模利用原理、农业土地规模利用、城市土地规模利用
(五)可持续发展理论、土地人口承载力、中国土地的可持续利用
(六)土地规划利用的必要性、中国土地利用规划的基本体系、中国土地利用规划的管理
三、土地财产制度
(一)土地财产制度简述、土地所有制、土地使用制、土地国家管理制度、土地产权制度
(二)中国现行土地所有制的法律规定、中国现行土地所有制建立与完善、中国现行土地征收制度
(三)中国现行农村土地使用制、中国现行城市土地使用制
(四)中国土地管理体制的改革与发展、中国现行土地管理体制的建立与运行、中国现行土地管理体制的改革与完善
(五)中国台港澳地区现行土地制度、国外现行土地制度概览
四、土地资产流转
(一)土地市场原理、中国土地市场体系、中国土地市场管理
(二)土地的供给与需求、土地的供求平衡
(三)地租基本概念、西方经济学的地租理论、马克思主义的地租理论、地租理论在中国的应用
(四)地价理论、地价评估、地价管理
(五)土地金融基本概念与理论、发达国家房地产金融发展概况、中国房地产金融的发展及对策
(六)土地税收概念与理论、中国土地税制的历史演变、中国现行土地税制及其改革
826专业综合
《专业综合》考试科目包含财务会计与财务管理两部分内容。其中，财务会计部分占60%，财务管理部分占40%。
财务会计部分包括会计学原理和中级财务会计，具体内容包括：(1)会计的本质、目标与内容;(2)会计信息及其质量特征;(3)会计要素及其构成;(4)会计确认与计量原理;(5)资产计价与收益决定;(6)会计循环;(7)会计法规体系及其主要内容;(7)货币资金、应收款项、存货、投资、固定资产、无形资产、非货币性资产交换、流动负债、长期负债、所有者权益、收入与费用、利润等会计要素内容或交易与事项的确认、计量与记录;(8)财务报表及其编制(不含合并财务报表)。
财务管理部分具体内容包括：(1)财务管理的内涵、环境、目标、原则、环节，财务管理基本理论;(2)固定资产投资中的现金流量分析，评价指标与应用;(3)证券投资决策方法;(4)企业融资的动机与原则、渠道与方式，资金需要量的测算方法，筹资具体方式选择;(5)资本成本、杠杆利益与风险、资本结构;(6)利润分配的程序，股利理论，股利政策，股票分割与回购;(7)营运资金管理策略，短期融资，现金管理，应收账款管理，存货管理;(8)企业并购等财务战略行为，企业破产清算财务决策。
828公共行政学
(一)基本理论：
1. 公共行政的基本概念及其发展;
2. 政府职能与职能转变，我国政府职能转变的基本内容;
3. 行政组织结构体制与编制管理的基本原则，政府组织机构改革;
4. 政府间纵向和横向关系;
5. 行政领导方法，行政领导方式，行政领导艺术，行政领导者的素质结构;
6. 政府人力资源管理理论与流程;
7. 行政伦理的规范与体制;
8. 行政决策的一般步骤与基本决策理论;
9. 我国公共财政管理体制的改革与完善;
10. 行政执行的主要环节、基本原则和手段，行政执行的改善;
11. 行政监督的基本理论;
12. 行政法治与依法行政的基本内涵;
13. 政府绩效与行政改革。
(二)理论沿革：
1.西方行政学理论的初创;
2.西方行政学理论的演进;
3.西方行政学理论的深化;
4.西方行政学理论的拓展。
(三)管理实务：
1.运用公共行政基本理论分析各种现实行政现象;
2.运用行政管理的理论分析当前政府改革举措。
829卫生经济学
1. 医疗卫生领域的特殊性
包括：不确定性、医疗卫生领域的公共产品与私人产品、医疗与卫生的差别、医疗卫生领域的市场失灵与政府干预。
2. 医疗服务需求
包括：医疗服务需求曲线、影响医疗需求的因素、需求弹性及其影响因素。
3. 医疗服务供给
包括：医疗服务供给曲线、供给弹性及其影响因素、长期成本与短期成本、医疗服务生产函数、利润最大化模型、效用最大化模型、医生控制模型。
4. 医疗服务市场与价格形成
包括：医疗服务市场的特殊性、医疗产品的特殊性、医生和患者的信息不对称、医疗供方的垄断性、影响医疗服务市场结构的因素、医疗服务价格的形成、政府定价。
5.医疗领域的逆向选择与道德风险
包括：医疗保险、医疗保险中的逆向选择、克服逆向选择的措施、医生的道德风险、患者的道德风险、克服道德风险的措施。
6.医疗卫生评估
包括：健康生产函数、影响健康的因素、疾病经济负担、健康投资及其效益、私人成本与社会成本、正外部性与负外部性、成本效果分析、成本效益分析、成本效用分析。
7.医疗费用
包括：技术进步对医疗费用的影响、医疗保险对医疗费用的影响、举证责任倒置对医疗费用的影响、医疗费用与健康的一般关系、中国医疗费用攀升的影响因素排序。
8.公立医院改革
包括：公立医院的产权特性、公立医院的治理结构、公立医院的无形资产、公立医院中的医生行为、政府的越位与缺位、公立医院改革的方向。
830教育经济学
(一)教育经济学的基本理论知识
1.教育经济学的理论基础
包括人力资本理论的基本内容，不足之处，以及筛选理论、市场划分理论、社会化理论的基本内容，以及四大理论的异同。
2.教育经济学的基本理论
包括教育与经济、教育供给与需求、教育与就业、教育投资的性质与特点以及教育投资的分担、教育投资的合理比例、教育资源的合理配置、教育成本与效益、教师薪酬、学生资助、教育发展战略与规划等基本理论知识
(二)教育经济学发展的历史
1.教育经济思想演进
包括教育经济思想的萌芽、古典和庸俗经济学家的教育经济思想、马克思恩格斯的教育经济思想
2.教育经济学的形成与发展
包括教育经济学作为学科诞生的标志性著作、代表人物，以及主要思想;教育经济学产生的历史条件;教育经济学的发展等。
(三)教育经济学实务
主要考查运用教育经济学的基本理论和方法分析解决教育经济领域的热点和难点问题。831社会保障与财政
一、社会保障的制度结构与理论基础
(一)社会保障思想的变迁
(二)社会保障制度的发展沿革
(三)社会保障的制度结构
(四)逆向选择与道德风险
二、就业与社会保险
(一)就业与失业保险
(二)工伤保险与生育保险
(三)医疗保险
(四)养老保险
三、社会救助、社会福利与社会优抚
(一)社会救助
(二)社会福利
(三)社会优抚
四、农村社会保障、灵活就业人员的社会保障与企业年金
(一)农村社会保障
(二)灵活就业人员的社会保障问题
(三)企业年金
五、社会保障基金运行与管理
(一)社会保障基金的形成路线及运行轨迹
(二)社会保障基金的筹集模式
(三)社会保障基金的财务机制与代际赡养关系
(四)社会保障支付方式中的收益准则和缴费基准制
(五)社会保障基金的投资运营与保值增值
(六)社会保障基金与相关经济变量的联动效应
(七)社会保障基金的监督
六、财政与财政基本理论
(一)财政概述
(二)财政职能
(三)公共产品最佳效应
(四)公共选择
七、财政支出
(一)财政支出理论
(二)购买性支出
(三)转移性支出
八、税收
(一)税收理论
(二)商品税
(三)所得税
(四)其他税收
九、财政管理与宏观调控
(一)公共企业和国有企业
(二)公共规制
(三)政府预算
(四)赤字与公债
(五)财政间财政关系
834组织与人力资源管理
(一)组织与人力资源管理的理论基础
1.组织理论：组织结构的内涵及其特征、组织结构的类型、组织结构设计
2.人性假设理论：X理论-Y理论、经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设
3.激励理论：激励的基本过程、需求层次理论、ERG理论、双因素理论、成就激励理论、期望理论、公平理论、目标设置理论、强化理论、激励理论的整合
4.人力资本理论：人力资本的概念、人力资本理论及其发展、人力资本理论在人力资源管理中的运用
5.人力资本投资理论：人力资本投资的概念与特征、人力资本投资的形式与主体、人力资本投资决策的影响因素与分析方法
6.人力资源开发理论：人力资源开发的概念与目标、人力资源开发的内容与方法
(二)人力资源与人力资源管理的基本范畴
1.人力资源的内涵与特征
2.人力资源管理的内涵与管理目标
3.人力资源管理的模块
(三)人力资源管理阶段划分与管理思想演变
1.科学管理实验与科学管理理论
2.霍桑实验与社会人管理理论
3.职业生涯管理实验与职业系留点理论
4.科学人才观与以人为本思想在当代中国的升华
(四)职位分析与职位设计
1.职位分析的概念与相关术语
2.职位分析的功能
3.职位分析的流程
4.职位分析的方法
5.职位说明书
6.职位设计的内涵与内容
7.职位设计的理论基础
8.职位设计的主要方法
9.胜任素质模型的定义、构建，以及在人力资源管理中的应用
(五)人力资源战略与规划
1.人力资源战略与规划的概念
2.人力资源战略与规划的产生和发展
3.人力资源战略制定的流程
4.人力资源战略环境分析
5.人力资源战略选择
6.人力资源规划流程
7.人力资源供需预测与平衡
(六)素质测评与招聘管理
1.素质测评的内涵与类型
2.素质测评的优势与作用
3.素质测评体系的构建
4.素质测评的流程
5.素质测评的基本方法：心理测试、面试、评价中心
6.招聘方法与流程
(七)培训管理
1.培训管理的定义与重要性
2.培训管理的影响因素
3.培训管理的基本流程
4.员工培训方法
5.员工培训效果迁移
(八)绩效管理
1.绩效及其影响因素
2.绩效考评、绩效管理与战略性绩效管理
3.绩效考评体系：指标、方法、主体及考评中的常见误差
4.绩效管理流程
(九)薪酬管理
1.薪酬本质及其构成
2.薪酬管理的目标、对象与模块
3.战略性薪酬管理
4.薪酬水平与薪酬结构
5.薪酬体系、结构、水平与支付管理
(十)职业生涯管理
1.职业与职业生涯的基本概念
2.内职业生涯与外职业生涯
3.组织职业生涯管理与个人职业生涯管理
4.职业生涯发展阶梯的内涵和模式
5.职业生涯发展阶梯设计
(十一)员工关系与员工健康管理
1.劳动合同管理
2.员工社会保险管理
3.员工健康管理
4.职业倦怠管理
5.工作-生活平衡管理
6.员工援助计划(EAP)
835劳动关系基础理论
(一)劳动关系及其基本内涵
1. 劳动关系、劳动法律关系、员工关系、雇佣关系、劳务关系、产业关系、生产关系等概念的内涵
2. 劳动关系的性质与类型
3. 劳动关系的外部环境
(二)劳动关系矛盾及其调整模式
1. 劳动关系的实质——冲突与合作
2. 劳动关系调整的基本模式
3. 劳动关系的历史与制度演化
(三)劳动关系的参与者
1. 管理方的角色与管理模式
2. 政府与劳动关系政策
3. 工会与劳资合作
(四)我国劳动用工制度
1. 我国劳动用工制度的演变
2. 劳动用工的形式
3. 劳动用工备案登记流程及要求
4. 劳动用工的监管
(五)调整劳动关系的法律
1. 劳动法与劳动关系
2. 劳动标准立法
3. 工会法与员工参与管理
(六)劳动合同制度
1. 劳动合同概述
2. 劳动合同的订立
3. 无效的劳动合同
4. 劳动合同的履行
5. 劳动合同的变更、解除与终止
(七)集体谈判与集体合同制度
1. 集体谈判的结构、过程与结果
2. 集体合同制度
3. 中国的集体协商制度
(八)劳动争议的预防与处理
1. 劳动争议预防
2. 劳动争议调解、仲裁与诉讼
3. 产业行动
4. 罢工及其处理
(九)当代劳动关系发展与问题
1. 中国劳动关系的转型与发展
2. 劳动关系研究方法
3. 全球劳动关系的发展
839社会管理基础理论
(一)基本概念与基本知识
包括治理与管理;社会治理与政府治理、公司治理;社区管理与社区治理;社区文化与社区环境;社会风险管理与社会舆情管理;网络社区与居民社区;社区管理体制与社区管理模式;社区社会组织与社区公共服务;市场失灵与政府失灵;公共产品与私人产品;等等。
(二)社区管理主体行为与规律
包括社会管理的分类、特点、功能、历史变迁;社会管理与公共管理、企业管理的区别与联系;政府经济行为、政府与私人部门(非政府组织、社会团体以及中介机构)之间的经济关系;社会组织与政府组织、企业组织的经济行为规律;街道办事处、社区居民委员会、社区党支部、小区物业管理公司、小区业主委员会等组织在社区治理中的功能和职责定位;社会工作者、公务员、公司职员的差别，等等。
(三)国内外社区社会管理的实践模式与案例
包括社区智能化;“互联网+社区服务”;社区网格化;社区社会保障、社会风险管理;社会舆情管理;网络虚拟社区管理等实践模式与创新案例。
(四)公共产品理论
包括公共产品的非竞争性与非排他性;公共产品的有效供给;外部性及其纠正;
(五)公共选择理论
包括经济人假设与政治交易;偏好显示和投票机制;公共选择中的中位选民;公共选择中的利益集团;公共选择中的行政官僚;公共选择中的政治经济周期;中国的决策科学化和民主化等
(六)公共收入与收入再分配
包括公共税收的结构;税收的转嫁与归宿;税收制度设计;中国的税收;收入与再分配;收入再分配的理论流派;收入再分配的制度与手段;西方国家的收入再分配与社会保障;中国的收入再分配;中国的社会保障制度等
(七)公共经济与国民经济调节
包括财政与国民经济总需求;财政与国民经济总供给;财政赤字与国债;中国的财政政策与宏观调控;中国的收入调控政策;中国就业调控政策等
四、复试录取规则
复试差额比
按照招生计划数乘以120%～130%的比例的方式确定复试人数
复试内容
复试形式：包括笔试和综合面试。
复试成绩计算公式
复试总成绩(220分)=笔试成绩(150分)+面试成绩(70分)。
录取
综合成绩=初试成绩+复试成绩
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