2020管理学考研每日一练2019.7.30

2020管理学考研每日一练，每天一道管理学，考研专业课高分不难~以下是今天管理学考研每日一练的习题，一起学起来吧~

46. 社会系统学派的创始人是( )。

A. 赫茨伯格

B. 赫伯特·西蒙

C. 内斯特·戴尔

D切斯特·巴纳德

【答案】D

【解析】社会系统学派的创始人是美国管理学家切斯特·巴纳德。巴纳德创造性地把对社会学、系统论的研究同管理有机结合起来，共同运用于管理领域，创立了综合性的社会系统学派。1938年公开出版的巴纳德的代表作《经理的职能》，系统地阐述了他的管理思想，也标志着社会系统理论的正式确立。

47. 设计了一种工资加利润分享制度的管理学家是( )。

A. 罗伯特·欧文

B. 亚当·斯密

C. 韦伯

D. 巴贝奇

【答案】D

【解析】巴贝奇设计了一种工资加利润分享的制度，根据这种制度，工人除按照工作性质获得固定工资外，还应按照生产效率及其所作的贡献分得工厂利润的一部分。罗伯特·欧文是最早注意到企业内部人力资源重要性，提出在工厂管理中要重视人的因素，主张工厂致力于对人力资源的开发和投资，从而开辟了人际关系和行为管理理论的先河，被称为“现代人事管理之父”。亚当·斯密提出的劳动分工理论和经济人观点，对系统的管理理论的产生和发展影响深刻。韦伯提出了理想的组织行政理论，被誉为“组织理论之父”。

48. 因“霍桑实验”而产生的是( )。

A. 人际关系学说

B. 管理

C. 管理科学

D. 领导科学

【答案】A

【解析】霍桑试验的结论主要有：①工人是社会人，不是经济人。即工人除了物质需要外，还有社会心理方面的需求，因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响，否定了当时科学管理学派认为金钱是刺激工人积极性的唯一动力的说法。②企业中存在非正式的组织。企业成员在共同工作的过程中，相互间必然产生共同的感情、态度和倾向、形成共同的行为准则和惯例，非正式组织独特的感情、规范和倾向，左右着成员的行为。

非正式组织不仅存在而且与正式组织相互依存，对生产率有重大影响。③生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。据此，梅奥在《工业文明的人类问题》中提出了人际关系理论。

49. 被称为“现代人事管理之父”的早期管理思想代表人物是( )。

A. 巴贝奇

B. 亚当.斯密

C. 欧文

D. 泰罗

【答案】C

【解析】罗伯特·欧文是英国工业家、改革家和空想社会主义的代表人物，在历史上第一个公开出版了有关管理的著作。他最早注意到企业内部人力资源的重要性，提出在工厂管理中要重视人的因素，主张工厂应致力于对人力资源的开发和投资，从而开辟了人际关系和行为管理理论的先河，因此被称为“现代人事管理之父”。

50. 提出“等级链和跳板原则”的是管理学家( )。

A. 秦罗

B. 马克斯·韦伯

C. 法约尔

D. 罗宾斯

【答案】C

【解析】法约尔提出了有效管理的十四条原则：①劳动分工原则;②权力与责任对等原则;③纪律严明原则;④统一指挥原则;⑤统一领导原则：⑥个人利益服从整体利益原则;⑦报酬合理原则;⑧集权与分权原则;⑨等级链与跳板原则;⑩秩序原则;①公平原则;⑩人员稳定原则;③首创精神原则;⑩集体精神原则

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