一、名词解释(共5题,每题5分,共计25分)
1.技术技能
2.组织结构
3.成本领先战略
4.控制点
5.追踪决策
二、简答题(共5题,每题8分,共计40分)
1.简述在制定和实施纠偏措施过程中应注意的问题。
2.简述组织文化的主要特征。
3.何谓沟通?管理沟通的作用是什么?
4.根据价值链分析法,企业自身的价值活动主要分为哪几类?各由哪几部分构成?
5.简述影响管理幅度设计的因素有哪些?
三、论述题(共4题,每题15分,共计60分)
1.结合实际,谈谈如何提高决策的科学性。
2.请评述矩阵型结构的优缺点。
3.何谓领导?领导在管理中的作用具体表现在哪些方面?
4.组织的战略环境分析主要涉及哪些方面?如何对组织的战略环境进行分析?
四、 案例分析题 (共1题,每题25分,共计25分)
北斗公司的目标管理
北斗公司刘总经理在一次职业培训中 学习到很多有关目标管理的理论。他对于这种理论逻辑上的简单清
晰及其预期的收益印象非常深刻。因此,他决定在公司内部实施这种管理方法。首先,他需要为公司的各部
门制定工作目标。刘总认为:由于各部门的目标决定了整个公司的业绩,因此应该由他本人为他们确定较高
的目标。确定了目标之后,他就把目标下发给各个部门的负责人,要求他们如期完成,并口头说明在计划完
成后要按照目标的要求进行考核和奖惩。但是,他没有想到的是中层部门的经理在收到任务书的第二天,就
集体上书表示无法接受这些目标,致使目标管理方案无法顺利实施。刘总感到很困惑。
根据以上案例,回答以下问题:
1.根据目标管理的基本思想和目标管理实施的过程,分析刘总的做法存在哪些问题? (10 分)
2.刘总应该如何更好地实施目标管理? (15 分)
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