2023年考研管理类联考真题及答案：论证有效性分析

以下是为大家整理的考研真题资料——2023年考研管理类联考真题及答案：论证有效性分析，供各位考生参考。

56.论证有效性分析：分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评述。(论证有效性分析的一般要点是：概念及主要概念界定和使用的准确性及前后是否互相矛盾，有无各种明显的逻辑错误，论据是否支持结论，论据的成立条件是否充分。还要注意逻辑结构和语言运用。)

随着人口老龄化，大家都在谈论老年人还要不要继续工作的话题，我们认为，老年人应该继续工作。

我国《宪法》规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”由此可见，老年人继续工作是法律赋予他们的权利。

据统计，我国2019年的人均预期寿命已经达到77.3岁，这说明老年人的健康水平大大提高了，所以老年人完全有能力继续工作。

如果老年人不再继续工作而退出劳动力市场，就势必会打破劳动力市场的原有平衡，从而造成社会劳动力的短缺，如果老年人继续工作，就能有效地避免这一问题。

此外，老年人有权利享受更高质量的生活。他们想要增加收入、改善生活，就应该继续工作。再说，有规律的生活方式有益于身体健康，而工作实质上是一种有规律的生活方式，所以老年人继续工作还有益于其身体健康。

【参考漏洞】

漏洞1：混淆概念

材料从“我国公民有劳动的权利和义务”出发，得出“老年人继续工作是法律赋予他们的权利”，因而“老年人应该继续工作”，这欠妥当。法规中权利和义务主体必须统一，即处于法定年龄段的公民，而材料论述脱离了这一基础。如，我国未成年人同样属于公民，但其无工作的权利义务，我们更不会要求未成年应当工作。

漏洞2：混淆概念+另有他果

材料论述，我国19年的人均预期寿命已经达到77.3岁，说明老年人的健康水平大大提高了，所以老年人完全有能力继续工作，这欠妥当。“寿命”描述的是生命的存续长度，“健康水平”描述的是生存质量，故“寿命增长”未必能与“健康水平提高”划等号。况且即便老人健康水平提高，也未必能达到工作的较高水平要求。

漏洞3：另有他因

材料论述，如果老年人退出劳动力市场，就势必造成社会劳动力的短缺，如果老年人继续工作，就能有效地避免这一问题。这难以令人信服。材料认为老年人是社会劳动力供给状态的唯一影响因素，然而法定退休年龄内的成年人、他国务工人员等都是我国社会劳动力供给的重要影响因素。

漏洞4：另有他果

材料论述，工作实质上是一种有规律的生活方式，所以老年人继续工作有益于其身体健康，这欠妥当。且不论工作一般对体力或脑力提出较高要求，而老年人未必能达到相应水平，同时，不少工作需要经验性加班、熬夜，故工作的实质未必是有规律的生活方式。既然如此，老人年继续工作就未必有意义其身体健康。

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