2021管理类联考知识点：管理人员的选聘

在2021考研基础阶段，一定要全面务实基础、重点弥补薄弱环节。2021管理类联考考查的知识点比较多，考生们一定要在基础阶段做好复习。启航考研官网为大家整理了管理类联考基础知识点，仅供大家参考。

管理人员的选聘

一、管理人员需要量的确定

1、组织现有的规模、机构和岗位

2、管理人员的流动性

3、组织发展的需要

二、管理人员的来源

(一)外部招聘

优点：

1、被聘干部具有“外来优势”——没有历史包袱，组织成员只知道目前的工作能力和实质

2、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

3、能够为组织带来新鲜空气

缺点：

1、不熟悉组织的内部情况，缺乏一定的人事基础

2、组织对应聘者的情况不能深入了解

3、外聘干部的最 大局限性莫过于对内部成员的打击

(二)内部提升

优点：1、利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性

2、有利于吸引外部人才

3、有利于保证选拔工作的正确性

4、有利于受聘者迅速开展工作

缺点：

1、引起同事的不满

2、可能造成或“近亲繁殖”的现象

三、管理人员选聘的标准(有两点需要说明)

1、组织中不同层次不同职能的机构管理职务，需要完成不同的工作，要求职务担任者具备不同的知识和技能

2、选聘管理干部的主要依据是贡献还是能力?由于这两者并不总是一致的，个人对组织的贡献并不仅仅取决于自己的能力，要受到自身意外的许多其他因素的影响，因此我们选择了后者。

(一)管理的欲望 (二) 正直诚信的品质 (三)冒险的精神

(四)决策的能力 (五)沟通的技能

四、管理人员的选聘程序与方法

1、公开选聘

2、粗选

3、对粗选合格者进行知识与能力的考核

a、智力与知识测验

b、竞聘演讲与答辩

c、案例分析与候选人实际能力考核

4、民意测验

5、选定管理人员