2021管理心理学考研名词解释（四）

管理心理学是心理学考研众多研究方向之一，主要研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在心理机制。下面是启航考研整理的2021管理心理学考研重要名词解释(四)，供大家学习参考。

1、组织发展：指以员工优化和自制气氛协调为思路，通过组织层面的长期努力，改进和更新企业组织的过程，实现系统的组织变革。

2、组织变革：是指对组织功能方式的转换或调整

3、组织文化：组织成员共享的一组管理理念假设、核心价值观、行为准则和行为模式的体系

4、组织承诺：员工对组织的一种责任和义务，源于对组织和怒表的认同，由此衍生出一定的态度或行为倾向。

5、组织承诺包含三个主要成分：

A感情承诺，员工由于对企业目标的认同和深厚的感情，而对企业组织所形成的忠诚并努力工作的程度;

B持续承诺，原意为员工为不失去已有职位和多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织工作，根据我国企业的实证研究，我国背景下员工的持续承诺更多表现为员工为了进一步发展而继续留在组织内工作的倾向;

C.规范承诺，受社会责任感和社会规范约束而形成一种承诺感。

以上就是2021管理心理学考研名词解释(四)。名解题往往来源于教材上的概念，主要考查考生对知识点的记忆。启航考研建议大家在复习这方面知识时要注意细节，保证概念的完整和正确性，尽量不要在此题型上丢失分数。

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