在互联网有研究者提出，当面对不公平时，我们会产生愤怒和厌恶的情绪，而正是这种情绪驱使我们做出报复性的拒绝行为。以往研究发现，公平分配任务本身能够唤起回应正面的情绪体验。研究者发现，当面对不公平分配时，回应者的负性情绪体验增加，他们会愤怒、轻蔑、恼怒、嫉妒、厌恶等等，而愉悦、满意等这些正性情绪体验会降低。所以，如果公司想尽量提高员工的工作效率，可以试着把工作任务尽可能公平的分配给每一个员工。
以下哪项如果为真，最能支持上述论述？
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