从考研真题中总结答题技巧：逻辑真题规律

真题中的形式逻辑考题主要围绕假言判断进行考查。假言中的一类考题是让根据题干为真选择一定为假的选项，或者选择一个选项去反驳题干，而无论是反驳题干(使得题干为假)还是使得选项为假，当题干是假言判断时，我们进行分析的思路是一样的，都是找对题干假言进行的肯定前件且否定后件的内容，值得注意的是答案只能是联言，而不能是假言，一旦选项中出现假言的标志词就可直接排除。

2016-31.在某届洲际杯足球大赛中，第一阶段某小组单循环赛共有4支队伍参加，每只队伍需要再这一阶段比赛三场。甲国足球队在该小组的前两轮比赛中一平一负。在第三轮比赛之前，甲国足球队教练在新闻发布会上表示：“只有我们在下一场比赛中获得胜利并且本组的另外一场比赛打成平局，我们才有可能从这个小组出线。”

如果甲国队主教练的陈述为真，以下哪项是不可能的?

A.甲国队第三场比赛取得了胜利，但他们未能从小组出线。

B.第三轮比赛该小组另外一场比赛打成平局，甲国队从小组出线。

C.第三轮比赛该小组两场比赛都分出了胜负，甲国队从小组出线。

D.第三轮比赛甲国队取得了胜利，该小组另一场比赛打成平局，甲国队未能从小组出线。

E.第三轮比赛该小组两场比赛都打成了平局，甲国队未能从小组出线。

答案：C

题干条件刻画为：有可能从这个小组出线→我们在下一场比赛中获得胜利∧本组的另外一场比赛打成平局，选择为假的，思路是找联言，且是肯定假言的前件否定后件。根据肯前，可以排除A、D、E，B不符合否后，排除;C是肯前否后。

2015-46.有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中的一个层级，如果某人在原来级别岗位上干的出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下、人浮于事。

以下哪项如果为真，最能质疑上述观点?

A.不同岗位的工作方法是不同的，对新岗位要有一个适应过程。

B.部门经理王先生业绩出众，被提拔为公司总经理后工作依然出色。

C.个人晋升常常在一定程度上影响所在机构的发展。

D.李明的体育运动成绩并不理想，但他进入管理层后确得心应手。

E.王副教授教学科研能力都很强，而晋升为正教授后确表现平平。

答案：B

题干条件刻画为：某人在原来级别岗位上干的出色→被提拔∧被提拔者得到重用后确碌碌。选择质疑的，一定是联言，且是肯定假言前件，否定假言后件。