2026年考研人数继续下降,但考研难度不减,首都经济贸易大学劳动关系专业2026年考研分数线尚未公布,以下是首都经济贸易大学劳动关系专业2025年考研分数线及近三年考研分数线对比,方便大家了解近几年的考研分数线趋势,做好后续26考研复试或27考研择校的相关事宜。关于首都经济贸易大学劳动关系专业考研的更多信息差,大家可以继续关注启航教育考研栏目。
2025年首都经济贸易大学劳动关系专业考研分数线
学术型硕士(0202J2 劳动关系):暂无官方公布复试分数线
单科要求:参照国家A类线执行(政治、外语≥48分,业务课一、二≥72分)
所属学院:劳动经济学院
研究方向包括:(01)劳动政策与劳动关系治理;(02)企业劳动关系管理研究;(03)数字经济与新就业形态
补充说明
• 首都经济贸易大学劳动关系专业为交叉学科(经济学门类下自设二级学科),执行国家A类线,未单独划线
• 专业课考试科目为自主命题:③(303)数学(三)、④(801)经济学,其中801经济学参考书目通常包括高鸿业《西方经济学》等
• 复试形式为线下现场复试,内容包括专业综合面试、外语听说测试及科研潜力评估,重点考察劳动关系理论基础与现实问题分析能力
• 最终成绩计算方式:初试成绩占60%,复试成绩占40%,按总成绩择优录取
• 该专业不接收推免生,全部招生名额面向统考生,对跨考生无特殊限制,但需具备一定经济学或管理学基础
**以上数据仅供参考,以首都经济贸易大学研究生院官网发布的最新信息为准。
首都经济贸易大学劳动关系专业历年分数线对比(2023-2025)
说明:该校劳动关系专业未单独公布历年复试分数线,实际录取分数高于国家线30–50分,竞争程度中等偏上
**以上数据仅供参考,以首都经济贸易大学研究生院官网发布的最新信息为准。
2025年首都经济贸易大学劳动关系专业复试人数与复试比例
• 复试比例:一般为1:1.2–1:1.5(差额复试)
• 2025年计划招生人数未明确公布,但根据2026年计划反推,2025年统招人数约为5人左右
• 据此估算,进入复试人数约为6–8人
• 复试内容: – 专业面试(200分):聚焦劳动关系理论、政策热点、案例分析 – 外语听说(50分):英语问答 – 综合素质(50分):逻辑思维、表达能力、科研潜质
• 实际录取人数:约5人(全部为一志愿考生)
**以上数据仅供参考,以首都师范大学研究生院官网发布的最新信息为准。
2026年首都经济贸易大学劳动关系专业计划招生人数
学术型硕士(0202J2 劳动关系):5人(全日制)
• 考试方式:统考(不含推免)
• 研究方向: – (01)劳动政策与劳动关系治理 – (02)企业劳动关系管理研究 – (03)数字经济与新就业形态
所属学院:劳动经济学院
备注:最终招生人数以首都经济贸易大学研究生院官网2026年招生简章为准
2026年首都经济贸易大学劳动关系专业排名
全国地位:国内劳动关系领域特色鲜明、区域影响力突出的高校之一
学科依托:劳动经济学为国家重点学科培育点,劳动经济学院为全国最早设立劳动经济学硕士点的单位之一
专业优势:
• 劳动关系专业依托劳动经济学强势学科,师资团队包含多位人社部、全国总工会专家库成员
• 研究聚焦中国劳动关系转型、平台用工、集体协商等前沿议题,与北京市人社局、工会系统合作紧密
• 毕业生就业率高,主要流向政府人社部门、大型企业HR部门、工会组织及研究机构
数据来源:教育部第五轮学科评估结果;软科中国最好学科排名(2025)
首都经济贸易大学劳动关系考研总结与建议
• 目标分数建议定在350分以上,尤其重视801经济学和数学(三)的高分突破,两科合计需达220分以上
• 系统复习高鸿业《西方经济学》(微观+宏观),强化数理推导与图形分析能力,关注劳动市场相关经济模型
• 提前准备劳动关系热点问题(如新就业形态劳动者权益保障、工资集体协商等),提升政策分析与案例解读能力
• 因招生规模小(仅5人),建议同步关注同院劳动经济学、社会保障等相近专业作为备选,提高录取成功率
以上是“首都经济贸易大学劳动关系近三年考研分数线趋势及2026考研复试难度分析”的相关介绍,了解尽可能多的首都经济贸易大学劳动关系专业研究生报考信息对于大家的院校选择是有好处的,但是最终决定选择哪个院校,还是要从大家的实际情况出发,综合考虑。预祝各位考生都能选择到适合自己的理想院校。
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