田莉
职称：副教授
所属部门：企业管理系
电子邮件：tianli@nankai.edu.cn
研究方向
创业管理与战略管理。特别是新企业生成与初期成长，创业情境对组织理论的扩展以及中国情境下的战略联盟问题等。
教育背景
2007年9月–2010年6月，南开大学企业管理系，企业管理专业，管理学博士
工作经历
2010年7月–今，南开大学商学院
2011年10月–2012年9月，香港科技大学商学院组织与管理学系，博士后
2013年7月-9月，香港中文大学商学院管理学系，访问学者
2014年1月-3月，香港大学商学院管理学系，访问学者
获奖成果
2013年，杨俊，田莉，张玉利，王伟毅，创新还是模仿：创业团队经验异质性与冲突特征的角色(论文)，天津市人民政府，天津是社会科学优秀成果奖，三等奖
研究成果
2015
Li,J.T, Tian, L., & Wang, G. G., Contextual Distances and Performances of International Strategic Alliances: A Conceptual Framework and a Partial Meta-Analysis. Submit to Management and Organizational Review. Management and Organization Review, forthcoming.(影响因子：3.277)
田莉，张玉利，唐贵瑶，魏立群，遵从压力还是理性驱动:新生企业政治行为的前因与结果，管理科学学报，2015,18(3): 16-30.
张腾，张玉利，田莉*，经典环境模型及其演化分析，管理学报，已录用，待发表于2015年第6期.
田莉，新企业组织边界的多元建构逻辑：基于创业者身份认同的视角，管理学报，已录用。
2013
田莉，秦剑，创业-家庭冲突与新生企业初期绩效：冲突处理策略及创业者自我效能的调节作用分析，管理学报，第10卷，第6期，853-860页，2013
2012
Tian.L& Gustafsson. V. Social Class Identity, Prior Experience Affiliation of the Nascent Entrepreneur and Innovative Opportunity Recognition-A Study based on the “China Panel Study of Entrepreneurial Dynamic, CPSED” Project. Chinese Management Studies (SSCI), 2012, 6(1):14-25.
田莉，张玉利，基于创业团队先前经验的新技术企业市场进入战略选择研究，管理科学，第25卷，第1期，1-14页，2012
田莉，基于初始条件的新创企业组织烙印机制研究：关键问题与理论模型，管理学报，第9卷，第12期，1800-1809页，2012
牛芳，张玉利，田莉，创业者的自信、乐观与新企业绩效，经济管理，第 1期，83-93页. 2012
2011
田莉，张玉利，市场进入战略创新性与新技术企业初期绩效——对成长性绩效与规模绩效影响差异性的分析，科学学与科学技术管理，第32卷，第5期，123-130页，2011
2010
杨俊，田莉，张玉利，王伟毅，创新还是模仿：创业团队经验异质性与冲突特征的角色，管理世界，第3期，84-96页，2010
田莉，新企业初始条件与生存及成长关系研究前沿探析，外国经济与管理，第32卷，第8期，27-35页，2010
2009
田莉，薛红志，创业团队先前经验、承诺与新技术企业初期绩效---一个交互效应模型及其启示，研究与发展管理，第21卷，第4期，1-9页，2009(当期优秀论文)。
田莉，薛红志，新技术企业创业机会来源：基于技术属性与产业技术环境匹配的视角，科学学与科学技术管理，第3期，61-69页，2009
薛红志、王迎军、田莉，创业者先前工作经验与新企业初期绩效关系研究，科学学研究,第27卷，第6期，2009
田莉，龙丹，创业者过程中先前经验的作用解析—最新研究成果综述，经济理论与经济管理，第11期，41-45页，2009年
田莉，新技术企业初始资源禀赋与初期绩效关系研究，中国科技论坛，第9期，52-57页
研究课题
2012年1月-2014年12月，主持国家自然科学基金青年基金“基于初始条件的新创企业组织烙印机制研究”(71102051)，研究经费：20万元。
2015年1月-2018年12月，主持国家自然科学基金面上项目“新企业组织边界的多元建构逻辑与机理：基于创业者身份认同视角的理论与实证研究”(71472009)，研究经费：63元。
2014年1月-2015年12月，主持2014年中央高校基本科研业务经费项目“国际化背景下中国企业战略联盟的控制模式，高管团队行为整合与联盟绩效关系研究”(66142054)，研究经费：5万元。
讲授课程
本科生：战略管理(英文授课)
MBA：战略管理(英文授课)
博士生：高级管理学(中文授课)
